Seguro-Desemprego

Como Requerer?

Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido.

Documentação necessária.

Procedimentos de Segurança do Sistema.

Quantidade de Parcelas

 

A assistência financeira é concedida em no máximo cinco parcelas, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relação:

·   três parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses e no máximo onze meses, nos últimos trinta e seis meses;

·   quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo doze meses e no máximo 23 meses, nos últimos 36 meses;

·   cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício de no mínimo 24 meses, nos últimos 36 meses.

Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. Assim, a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo

 

Valor do Benefício

 

TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO
SEGURO-DESEMPREGO
JANEIRO/2014

Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses anteriores a dispensa e aplica-se na fórmula  abaixo:

Faixas de Salário Médio	Valor da Parcela
Até R$ R$ 1.151,06	Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%)
De R$ 1.151,07 até R$ 1.918,62	O que exceder a 1.151,06 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 920,85.
Acima de R$ 1.918,62	O valor da parcela será de R$ 1.304,63 invariavelmente.

Salário Mínimo: R$ 724,00

Obs: O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo.
Esta tabela entra em vigor a partir do dia 11/01/2014.

 

A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício, na seguinte ordem:
 

1.            Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício, a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses;
 

2.            Caso o trabalhador, em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício, tenha recebido apenas dois salários mensais, a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses; 
 

3.            Caso o trabalhador, em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício, tenha recebido apenas o último salário mensal, este será considerado, para fins de apuração.

Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três meses, o salário será calculado com base no mês de trabalho completo.
Para aquele que recebe salário/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente

Fala-se muito em sustentabilidade, mas se faz pouco

Sustentabilidade já está em pauta nos conselhos, mas ainda faltam estratégias para fazê-la permear o restante da organização.

Ser sustentável nunca esteve tão na moda. A cada dia, mais e mais empresas buscam ganhar esse título que pega tão bem entre investidores e consumidores, produzindo seus relatórios de responsabilidade socioambiental e divulgando suas propostas aos quatro ventos. O problema é que, muitas vezes, elas se esquecem de envolver um público extremamente relevante nesse processo: os próprios funcionários.

Segundo o relatório, 65% das companhias desenvolvem ou acompanham políticas de sustentabilidade a partir do alto escalão, mas apenas 35% dos gerentes recebem treinamentos para integrá-las a estratégias e operações. Embora 90% dos conselhos discutam a questão regularmente, só 8% das empresas oferecem pacotes de remuneração aos executivos com base no desempenho da área. Ou seja, fala-se muito, mas faz-se ainda pouco. 

Essa realidade não é diferente nem entre as melhores empresas para trabalhar no país. Durante a elaboração do Guia VOCÊ S/A — As Melhores Empresas para Você Trabalhar 2013, que contempla uma fase de conversa com funcionários, percebeu-se que pouquíssimos deles sabiam enumerar as políticas de sustentabilidade de suas empresas.

Na maioria das vezes, esse assunto se mostrava muito distante de sua realidade de trabalho. Dados levantados por pesquisadores da Fundação Instituto de Administração (FIA), parceira da VOCÊ S/A no Guia, mostram que o nível de responsabilidade social corporativa da companhia — seja ele alto ou baixo — não influencia a percepção do funcionário sobre a mesma, o que sugere uma falta de conhecimento das ações.

 

Vale Universidade MS

Campo Grande (MS) - A inscrição do Programa Vale Universidade é feita por meio do site da Secretaria de Trabalho e Assistência Social (Setas),www.setas.ms.gov.br, onde estão disponíveis a lei, o decreto e a resolução que normatizam o programa, até às 16h do dia 21 de fevereiro.

·         A primeira fase é totalmente on-line: Os candidatos devem acessar o site da Setas e preencher a inscrição.  Após o término do período de inscrição os acadêmicos deverão acompanhar a seleção preliminar que o próprio Sistema de Informação em Gestão Social - SIGS fará, classificando por ordem crescente de renda.

·         Os acadêmicos devem ficar atentos ao preenchimento da ficha de inscrição, pois o Programa de Benefício Social é destinado àqueles que já estão matriculados ou que vão se matricular.

·         Acadêmico calouro é o que está iniciando o curso superior, portanto estará ou cursará o primeiro semestre e não tem nenhuma reprovação, assim DEVE ESTAR ATENTO NO PREENCHIMENTO DA FICHA.

·         O Programa Vale Universidade não se destina a beneficiar acadêmicos de cursos tecnológicos e sim de licenciatura e bacharelado.

·         Estima-se que o tempo para preenchimento da ficha de inscrição seja de uma hora, e é conveniente que o acadêmico interessado no Vale Universidade leia com atenção toda a ficha de inscrição antes de finalizá-la. Lembrando, mais uma vez, que as inscrições estarão abertas até às 16h do dia 21 de fevereiro de 2014.

·         Ao finalizar a inscrição o sistema gera um número de protocolo e o candidato não mais conseguirá fazer nenhuma alteração. O sistema de inscrição só autoriza utilizar o número do CPF apenas uma vez, por isto o acadêmico deve preencher a ficha com calma e atenção.

·         Na seleção preliminar consta a data, horário e local onde os candidatos deverão comparecer munidos dos documentos. O resultado da seleção preliminar será veiculada no site da Setas e nos sites das Instituições de Ensino Superior conveniadas e na mídia em geral.

Público Alvo - Pode participar do beneficio social do Programa Vale Universidade o acadêmico que comprove renda individual igual ou inferior a R$ 1.356 e renda familiar mensal não superior a R$ 2.712. É necessário estar matriculado em curso presencial de licenciatura ou bacharelado autorizado pelo Ministério da Educação (MEC), mantido por Instituição de Ensino Superior pública ou privada, sediada em Mato Grosso do Sul e conveniada ao Programa; não ter outro curso superior; morar no Estado há mais de dois anos; não receber qualquer outro tipo de benefício ou de auxílio financeiro com a mesma finalidade do Programa e não ter registro de reprovação em qualquer disciplina na data de inscrição e convocação pelo Programa.

      Todas as informações e documentações necessárias para a inscrição no processo seletivo 2014 do PVU estão disponíveis no site www.setas.ms.gov.br, Programa Vale Universidade.

Vagas de emprego no Ciat de Três Lagoas - MS

24/01/2014

Motorista de Ônibus
Motorista Entregador
Auxiliar de Cozinha
Pedreiro - para trabalhar em São Paulo
Vendedor
Promotor de Vendas
Auxiliar de Dentista
Ajudante de Obras
Encarregado de Obras
Auxiliar de Produção - na fabricação de bloco de concreto
Auxiliar de Confeiteiro
Salgadeira
Recepcionista
Assistente Administrativo

As lições de Eike Batista para a sua carreira

O que os erros e os acertos do empresário Eike Batista podem ensinar para sua vida profissional Eike se refere a sua empresa de petróleo cujo valor das ações caiu 90% de um ano para cá. “O fraco desempenho da OGX levou a um déficit de credibilidade com o qual nunca me deparei”, disse o empresário.

Até então, Eike era considerado o exemplo mais bem-acabado do empreendedor de sucesso de um Brasil que crescia vertiginosamente. Suas promessas, no entanto, deixaram a desejar — uma falha comum a alguns profissionais.

O abismo entre o discurso de Eike e o resultado pífio da OGX gerou uma crise de desconfiança que se estendeu para as outras companhias do grupo EBX, que reúne 16 empresas, como a MMX(mineração), a MPX (energia) e a LLX (logística). 

fonte: Exame.com

A Petrobras muda com o pré-sal, e seus empregos também

Estatal planeja se desfazer de 38 empresas no exterior para investir no pré-sal. Saiba como isso afeta os empregos no setor de óleo e gás, sob o comando de Graça Foster, a companhia já se desfez de 15 unidades internacionais desde 2012. até 2015, a Petrobras vai encerrar a participação em outras 38 empresas no exterior. 

"Essa é uma decisão que exige foco e cuidado. A desinternacionalização pode gerar um desgaste de marca e uma necessidade de reestruturação do relacionamento com os parceiros do mercado global", diz Cristiane Serpa, professora de negócios e negociações internacionais do Ibmec em Belo Horizonte.

O plano de negócios 2013-2017 da Petrobras prevê a entrada de 9,9 bilhões de dólares somente em 2013 graças às unidades das quais a companhia está se desfazendo, o que deve ajudar a empresa a reduzir seu endividamento e colocar suas contas em ordem. Em outubro, a agência Moody’s de classificação de risco rebaixou a nota da estatal por preocupações com o endividamento e com seu caixa negativo.

Entre as unidades internacionais que não pertencem mais à Petrobras está a da Colômbia, vendida em setembro por 380 milhões de dólares à franco-britânica Perenco. Da parte que ainda sairá do portfólio da companhia estão as seis unidades africanas de Nigéria, Angola, Gabão, Benim, Namíbia e Tanzânia.

A decisão de encerrar as atividades no exterior pode ter efeitos distintos sobre os postos de trabalho quando se trata de unidades produtivas ou de meras representações comerciais.